火博体育学院非终身教职员工工会信息 

工会是与雇主协商劳动合同的组织 代表一组指定的雇员. 指定的员工组为 被称为“谈判单位”，而劳动合同被称为“集体谈判” 协议”(CBA). 劳资协议规定了劳资谈判的条款和条件 单位成员.  

在一个没有工会的工作场所，每个员工之间可以有直接的工作关系 以及监督雇主运作的主管和经理. 用人单位 根据雇主的人事政策制定雇佣条款 使命和价值观，以及反映竞争力的工资和福利待遇 劳动力市场和雇主招聘和留住合格人员的需求. In 在非工会环境下，员工可能会向管理层提出问题或担忧 在任何时候.  

在工会化的工作场所，工会是唯一的代言人 所有谈判单位的成员作为一个集体. 雇佣条件已确定 通过集体谈判过程，形成集体谈判协议 (CBA). 员工通常需要通过公司向工会缴纳会费 工资扣除. 工会和雇主之间的正式法律关系 取代每个雇员与雇主之间的直接关系 非工会设置. 任何主管或经理与任何个人之间的直接交易 雇员火博体育雇佣条款和条件是法律所禁止的，除非 被CBA特别认可.  

作为一个机构和雇主，火博体育既不支持也不反对工会. 我们尊重 员工选择他们想要的工作环境类型的权利. 火博体育 已经与几个代表某些领域员工的工会合作，例如 作为餐饮服务和设施服务，学院将与任何额外的工作 我们的员工可以选择的工会. 

NLRA是1935年颁布的一项联邦法规，旨在保护所有私营部门的权利 雇员以多数票决定是否加入工会. 依照NLRA is not designed to promote or disc我们的age 工会化; rather, it simply protects 选择的权利.  

NLRB是一个管理和执行NLRA的联邦机构. NLRB进行选举，由雇员决定 不管是否 成立工会，它规范了集体谈判过程和其他方面 工会工作场所的劳资关系.

劳资关系委员会的正式程序开始于工会提交选举的请愿书 在一个确定的谈判单位中的雇员. 工会在请愿书中提出了自己的意见 相信谁应该被包括在内，谁应该被排除在谈判单位之外.  

接下来，雇主通知NLRB它是否同意或不同意任何方面 工会提议成立的单位. NLRB随后召开听证会，然后发布 火博体育议价单位范围和所有选举细节的决定. 的 议价单位形成的支配原则是，该集团的所有员工 彼此之间有足够的“利益共同体”. 

在适当的谈判单位成立后，NLRB进行选举 在那个单位的员工中. 这是一次无记名投票选举，每位候选人都有资格参加 谈判单位的成员可以投票赞成或反对组建工会. 选举 是由多数投票决定的，所以投票率很重要吗. 委员会的所有成员 谈判单位受到结果的约束，所以每个人都应该投自己的一票. 

这份请愿书是由服务业雇员国际工会的一个部门提交的 (SEIU)被称为地方200联合会. 在请愿书上签名的人 SEIU是一个叫肖恩·柯林斯的工会组织者. 工会提议的谈判 单元寻求包括“所有兼职和全职非终身教职教师， 图书馆员和伴奏员”，同时排除了“所有终身教职和即将获得终身教职的教师”， 部门主席和项目主管，经理，主管，机密雇员 和[NLRA]定义的警卫.” 

火博体育既不赞成也不反对为某些教员组建工会. 学院不应该在这个问题上采取立场. 这是一个选择 受影响的教职员工做出. 

选举日期将由NLRB在预定的听证会后确定 将于五月底发生. 这意味着大选可能要等到某个时候才会举行 在六月或以后.   

No. 在有工会组织的工作场所，所有谈判单位的成员都被视为会员 工会所代表的集体. 如果大多数人投票支持工会， 那么，定义单元中的每个人都将受到结果的约束，无论是否 在被定义的单位中，有人投票反对工会，或者甚至选择不投票. 后 一个工会被选举出来，它将协商一个管理雇佣条款的劳资协议 集体中的每个人. CBA还可能包含“工会安全”条款 规定每个会员通过扣减工资的方式缴纳工会会费 谈判单位的成员. 

No. 法律只要求工会和大学真诚地进行谈判 达成双方都同意的CBA条款. 工会成员资格保证了一个过程，但是 没有结果. (请参阅上文常见问题解答，了解加入工会和不加入工会的主要区别 工作场所).  

法律没有规定双方谈判劳资协议的具体时间框架. 集体谈判本身就是一个复杂而耗时的过程. 研究 研究表明，大多数加入工会后的初始cba都需要一年多的时间才能完成 谈判时，花费更长时间的过程并不罕见. ……很重要。 要注意的是，目前的工资和其他就业条件不能改变，直到 双方已达成最后协议. 

根据典型的工会保障条款，所有谈判单位成员都必须加入 通过扣减工资支付工会代表的费用. 反对加入工会的人 (被称为“贝克反对者”)可以以缴纳会费为由拒绝加入工会 会员可以支付较低的金额，称为核心会费，通常 金额约占全部会费的90%. 告知是工会的责任 集体谈判单位的成员有这个选择.

No. 法律禁止雇主单方面设定工资标准进行谈判 这包括支付高于劳动合同规定的工资 合同. 

No. T这些增长是 一年的结果 教职员工 补偿研究 那 开始 2021年5月. 研究结果包括 广泛的重组 薪酬水平 to 更好的 认可并奖励我们的重要贡献 非终身教职同事 以及其他教职员工 确保火博体育在寻求吸引和留住人才的过程中保持竞争力 有才华的 个人. 

我们认识到许多非任期内,轨道教师已经连续签订了终止合同 许多年. 在过去的一年里，学院院长办公室一直 探索如何提供更大的安全、稳定, 和连续性 我们的日本电报电话公司的同事. W然后通知了学院 火博体育 潜在的工会化，我们被要求暂停 我们在这方面的工作 项目,等待 会议的结果 工会化 选择. 像许多大学一样火博体育签署了这些合同，以确保经验丰富的 师资力量雄厚 提供给 满足机构需求，包括在课程中教授急需的课程; 减轻入学压力，并作为替代 其他教员缺勤、休假或请假者. 但我们 充分理解 需要一个更好的系统 续签/重新签发日本电报电话公司教师的合约 和 是否渴望继续这方面的工作. 

国家劳资关系委员会有长期的原则来管理 适当的 议价单位的构成. 经过劳资关系委员会，工会和大学的讨论 代表们，工会撤回了合并两个集团的提议 和 NLRB已经批准对每个群体分别进行选举. 

是的. 根据 大多数 每次选举的投票结果可能是一个议价单位，两个议价单位 单位，或者没有议价单位.

Not一定. 如果选出一个工会，现有的雇佣条款和条件将保持不变 不变,直到 a 协商达成集体谈判协议. 谈判的结果和薪酬都无法保证， 福利和其他条款将达成一致. 也可能有积极的一面 可能是负面的. 谈判集体谈判协议既复杂又耗时. 研究表明，大多数第一份合同需要一年多的时间来谈判. 

如果一个工会被选举出来，法律将禁止火博体育做出任何单方面的决定 雇佣条款和条件的变更. 相反，任何变化都会 与工会谈判代表协商，包括工资调整. 火博体育是否自动推出年度GSA，出现了一个法律问题 在集体谈判单位任教将构成一种变化或延续 现有的条件. 这是法律的灰色地带，尤其是考虑到 在过去三年全球大流行期间，GSA的数额有所不同. 因此，对于日本电报电话公司的教员是否或多长时间，没有明确的答案 如果工会获胜，会员们可能不得不等待未来的薪酬调整 一个或两个选举和谈判将延续到2023-24学年.

同样，这将取决于对什么构成变更或延续的法律分析 现有的雇佣条款和条件. 如上所述，在成立工会的情况下， 任何改变都要经过集体谈判程序，也就是说 在各方达成协议之前，任何变更都不会生效.

共享治理是火博体育学院的核心原则. 我们深信 共同治理改善了学院的生活，我们强烈倾向于 非终身教职员工继续有资格参与共享治理. 然而，在某种程度上，非终身教职员工被认为是一个集体的成员 谈判单位，参与共享治理的机会可能有限. 美国.S. 最高法院长期以来一直认为，参与共同治理通常是 被认为是一种监督责任，与谈判不一致 由工会代表的雇员组成的单位.

如果在一个或两个谈判单位中建立了工会，这个问题将是必要的 须经工会与学院协商.

不一定. 所有雇佣条款和条件，包括补偿和 福利问题有待协商. 在集体谈判中没有任何保证. 正如NLRB所建议的那样，集体谈判过程可以导致补偿 福利会上升，保持不变，或者下降. 此外，如上所述，某些 法律的复杂性会影响未来的发展. 火博体育有着悠久的历史 随着时间的推移增加薪酬，以及学院的承诺，以确保我们 保持竞争力，以招募和留住有才华的日本电报电话公司教师 无论是否结合，都要继续.

全国劳工关系委员会将同时进行两项选举. 邮寄选票将于周一由NLRB邮寄到每位选民的家庭住址， 9月. 12^th，而填妥的选票必须邮寄回，以便由 不迟于9月9日星期一. 26^th.

全职非终身教职员工，包括图书馆员，将在一次选举中投票; 非终身教职的兼职教师将在单独的选举中投票. 你会 只有在你的职位分类的选举中才有资格投票，你应该这样做 只收到一张选票.

火博体育学院将向NLRB和工会提供一份符合条件的雇员名单 投票，按职位分类，连同目前的家庭住址记录在案 与学院合作. 如果您需要更新您的家庭住址，请通知人力资源部 及时. 如果您在2022年9月19日星期一之前没有收到邮寄选票，您应该收到 请致电518-431-4155与NLRB奥尔巴尼办公室联系，索取邮寄选票副本 工具包.

NLRB将于9月27日星期二下午2点对返回的选票进行计票.m.

选举将由多数返回的选票决定. 任何失败的人 退还已填妥的选票将丧失对投票结果的发言权 还会被结果束缚吗. 例如，如果有100个人有资格 投票，但只有25人投票，整个小组的决定将由 25个选择投票的人中的大多数.

我们强烈敦促所有符合条件的非终身教职教师参加这一重要的活动 通过退回选票来决定. 此外，请仔细遵循NLRB的详细说明，以防止您的投票 免于被视为无效.

全国劳资关系委员会将在下午两点清点选票.m. 9月27日，通过视频会议.  视频链接的细节将在接近日期时由NLRB确认. 初步 results will be announced 那 afternoon; however, the results will not be considered 最终直到NLRB正式认证一周后才会生效 法律的反对.

如果工会在一次或两次选举中由多数选民选举产生，则学院 工会将开始就你的补偿和其他雇佣条款进行谈判. 除非双方达成协议，否则什么都不会改变. 谈判的过程 最初的集体谈判协议(CBA)将认真地开始研究 研究表明，大多数加入工会后的初始cba都需要一年多的时间才能完成 谈判时，花费更长时间的过程并不罕见.

No. 如果你的工作类别的大多数返回选票支持工会， 那么你工作类别中的每个人都将受到结果的约束，这意味着 工会将拥有谈判和决策的独家法律权力 火博体育你的雇佣条款从那时起代表集体. 你还需要支付工会会费(或类似的金额) 根据典型的“工会保障”，这笔费用将从你的工资中扣除 以及会费核对”条款. 反对加入工会的人(被称为“贝克反对者”) 可以拒绝以缴纳会费的会员身份加入工会，并且可以减少缴纳会费， 被称为核心会费，通常约占全额的90% 费. 工会有责任将集体谈判的情况通知成员 他们有这个选择的单位.

火博体育对工会决定向其成员收取多少费用也没有发言权 这些钱是怎么花的. 由工会来告诉你它目前的会费结构 以及将来会费的任何增加. 所有工会都必须提交详细的财务报告 与美国政府每年进行的年度报告.S. 劳工部. 这些被称为lm -2 任何人都可以在 http://olmsapps.dol.gov.

No. 联邦法律保护你秘密投票支持或反对成立工会的权利 投票选举. NLRB的计票程序旨在保护匿名性 每个选民的个人选择.

火博体育不能阻止工会代表与你联系. 工会代表 有合法的权利这样做，当然，你也有合法的权利要求他们不要这样做 联系你. 几周后，为了准备即将到来的投票，火博体育将 有义务向国家劳资关系委员会提供下列人员的名单和个人联系方式 所有非终身教职员工都有投票权. 一般来说，学院会 将此信息视为机密，不得与任何第三方分享. 然而，在这种情况下，学院必须将其提供给NLRB和工会. 因此，你可能会收到工会代表的拜访、电话、电子邮件或短信.

既得退休福利不会受到工会决定的影响，但医疗保健会受到影响 退休人员的福利是非既得福利. 这些和未来的应计项目将是 这取决于学院和工会之间的谈判.

在投票决定成立工会后的一段时间内，所有现行福利将继续 不变，直到达成集体谈判协议. 

这是一次无记名投票，NLRB竭尽全力保护选民的名字. 虽然工会和其他人可能知道你投票了，但他们不会看到你是如何投票的. 你支持还是反对组建工会的决定是受保护的 从信息披露.

国家劳工关系委员会提供了有关投票的详细说明. 请看相关信息 在这里.

大多数州现在都有“工作权”法，确保个人选择是否工作 或者不加入工会，但像纽约这样的州保留了强有力的保护 争取工人组织和集体发言的权利. 因此，工人 在纽约的工会环境中，他们从集体谈判中受益 代表可以被要求向工会缴纳会费. 看到 早期的常见问题 查阅有关“贝克反对者”的资料.”

是的，但是一旦一个工会获得认证，撤销它就会遇到严重的法律障碍 作为受保员工的法定代表人. 没有尝试取消联合 在选举后的一年内是否允许. 此外，没有尝试 在集体谈判协议期间，允许撤销最多三年的资格 除合同到期后60-90天内的30天窗口期外，继续有效. 雇员必须在没有任何帮助的情况下按照NLRB的规定遵循法律程序 不顾工会的反对. 如果所有这些条件 如果满足，那么工会可以通过多数投票取消，但这种情况很少发生. 

请电子邮件 dfaculty@993874.com 有问题的.